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> JOURNEE DE SOLIDARITE : LE PASSAGE EN FORCE !

Journée de solidarité : ENCORE UN JOUR DE RTT PERDU !!! Alors que d’autres solutions étaient envisageables... (lire la suite) (Juin 2008)

 

> Négociations Salariales 2008 (dans le cadre des NAO)

Voir tout le dossier en un clic (Avril 2008)

 

> a&o Group vendu à des investisseurs Allemands (ORLANDO management) la valse des ventes et des reventes continue :

Un groupe d'investisseurs privés allemands, ORLANDO management, a acheté, il y a quelques mois, le groupe a&o(Europe). ORLANDO management investit depuis quelques années en rachetant des entreprises en difficulté financière, en général dans les pays de langue allemande et depuis ces dernières années à l'internationale : voir l'exemple de rachat de Saargummi et le dénouement malheureux des salariés de la fililale de Saargummi Québec qui est vendue par ORLANDO à GDX Automotive (ce dernier supprimera 376 emplois dans la région entre septembre 2005 et juin 2006 (http://www.caoutchouc.qc.ca/industrie/actualites/)). Le danger est réel... restons vigilant! (Avril 2008)

 

Lire les autres tracts du syndicat sud d'a&o france

> Ethique et approche de SUD EDS La force d'un syndicat réside dans ses choix, ses approches, son éthique, ses stratégies de lutte, ses reflexions, ses remises en questions... mais aussi et surtout dans ses forces actives et dans son humanité! (Le syndicat SUD EDS) Le constat que nous faisons, sur notre époque, n'est pas très rose mais nous restons persuadés et convaincus que, pour reprendre une expression désormais trivial (pour certains, en tout les cas) qu' "UN AUTRE MONDE EST POSSIBLE". Ne serait-il pas plus simple de laisser faire les choses et de se poser en spectateurs? Notre réponse est non ! C'est dans l'action et dans la revendication que nous pouvons faire changer non pas le monde, ça serait trop prétentieux, mais agir sur notre quotidien. Donnons un sens à notre travail: > donner à nos démarches et nos réflexions un sens (simple, organisé, priorisé...), > rompre avec la passivité, > revoir l'idée même de délégation et de représentativité, > être acteurs, > user de notre bon sens, de nos convictions, de notre imagination pour trouver des voies nouvelles, > se dire que rien n'est jamais acquis et que rien n'est jamais figé. Quelques points fondamentaux pour œuvrer en ce sens: > travail d'un groupe actif et disponible, > donner à ce groupe une dynamique de vie et une unité, > mettre en place des méthodes d'actions (campagnes de communication...) et de réflexions, > s'unir avec les syndicats existants, > être accessibles et à l'écoute des salariés, > être clairs sur nos objectifs et sur nos positions, > et tout le reste... Les décisions prises ne peuvent se faire sans l'aval de la majorité des membres du groupe de travail et des adhérents de la section syndicale SUD A&O. Le délégué n'a qu'un rôle de porte-parole, représentant les idées globales du groupe. Pour tout information complémentaire, nous restons à votre disposition sur e-mail: postmaster@sud-eds.org ou par téléphone au 06.67.11.63.07 Pour en savoir plus sur la philosophie de syndicat SUD , je vous renvoie au lien suivant: " Charte des valeurs de l'union syndicale Solidaires - G10 ". Pour en savoir plus sur l'historique de l' Union syndicales Solidaire. Le syndicat SUD EDS fait parti de l'Union syndicale Solidaire et participe à la vie syndicale de l'Union syndicale Solidaire13.