La CFDT sort la grosse artillerie pour que les salariés n’écoutent pas le chant des sirènes de SUD…

Le syndicat SUD EDS n'a jamais engagé la polémique avec les autres syndicats de l'entreprise.

Nous considérons que face à la direction, nous avons mieux à faire pour défendre les salariés que de nous critiquer les uns les autres.

Le problème, c'est que dans la préparation des élections professionnelles du 24 novembre, la CFDT, syndicat majoritaire, a sorti la grosse artillerie pour dénigrer tous les autres syndicats. Des salariés s'interrogent sur la véracité de tels propos.

Nous avons donc jugé utile, une fois n'est pas coutume, d'expliquer un certain nombre de choses aux salariés intéressés par la question, et d'éclairer les drôles de pratiques de la CFDT EDS Answare.

> Un syndicat majoritaire qui défend mal les salariés

Lors du PSE menaçant plus de 400 emplois, SUD, la CGT, la CGC et la CFTC se sont battus sur l’objectif « Zéro licenciement ». Etant donnés le nombre de volontaires au départ et les engagements de la direction, cet objectif aurait pu être atteint si la CFDT, syndicat majoritaire, l’avait soutenu.

Ce ne fut pas le cas, ce syndicat préférant concentrer ses efforts sur les conditions de départ.

Résultat : il y a eu des « licenciés contraints », dont beaucoup n’ont toujours pas retrouvé d’emploi à ce jour.

Quant aux conditions de départ la liste des promesses non tenues est longue :
- deux propositions de postes en interne et deux en externe ;
- formations "à volonté" et prise en charge des frais de déplacements ;
- priorité à la réembauche ;
- indemnisation jusqu'au retour à l'emploi (limitée en fait à 9 mois.) ;
- un cabinet de reclassement qui ne connaît pas notre métier, avec un carnet d'adresses vide, des "offres cachées" inexistantes.

Pour ce qui est de l’indispensable rapport de forces, il a fallu faire pression pendant des mois pour obtenir que la CFDT accepte d'appeler à une journée de grève contre les licenciements. Elle nous expliquait que les discussions allaient bon train avec la direction, qu’il fallait leur faire confiance ! A noter que la seule menace de grève a suffi à débloquer les choses et à faire reculer la direction d'EDS France...

A lire : un ancien salarié d'EDS Answare Aix, licencié lors du "Plan de sauvegarde de l'emploi", ayant depuis retrouvé un emploi, nous a livré quelques impressions sur le PSE, les suites, et l'action menée.

> Un syndicat majoritaire qui négocie dans le dos des salariés

Il paraît qu'il y a de temps en temps des négociations à Answare, entre direction et syndicats (entre direction et CFDT pour faire simple). Le problème, c'est que les salariés n'en découvrent l'existence, la teneur et les conclusions qu'une fois que tout est bouclé !

Pourtant, lorsque l'on change les règles sur le temps de travail, la prévoyance ou la mutuelle, c'est la vie de tous les salariés, voire de leur famille, qui risque de changer.

Autre chose : qui a su que désormais la direction entendait augmenter 10 % des salariés chaque trimestre, à concurrence de 1 % par an ? Soit 60 % de non augmentés chaque année ! Il semble que cela ait été annoncé lors d’une négociation salariale, mais la CFDT n’a pas jugé bon d’en informer les salariés.

En matière de négociations, nous pensons qu’il vaudrait mieux interroger les salariés sur leurs objectifs, puis leur demander s'ils approuvent les conclusions des négociations.

> Un syndicat majoritaire qui a renoncé à l'action

Les dernières négociations à Answare se sont conclues par l'officialisation de la régression sociale (blocage des salaires suite à la réduction du temps de travail, forfait d'heures supplémentaires non payées, réduction des prestations prévoyance et mutuelle).

Aucune information ne filtre sur les négociations annuelles sur les salaires.

Lorsque SUD propose à la CFDT d'informer les salariés et de les appeler à l'action, on nous répond que ça ne servirait à rien, que les salariés ne veulent rien faire. Mais le leur demande-t-on seulement ?

> Un syndicat majoritaire qui n'aime pas la concurrence

Lorsque le syndicat SUD s'est créé à Answare, sa représentativité a été contestée devant la justice par la direction (toujours la même vieille peur du loup !), mais aussi par la CFDT, la CFTC et la CGC (les deux derniers n’ayant à cette époque rien à voir avec leurs homonymes actuels).

Etrange spectacle que des syndicalistes portant secours à leurs patrons pour empêcher un nouveau syndicat de s'installer dans l'entreprise !

> Un syndicat majoritaire qui se garde tous les moyens

Un juge a refusé la représentativité nationale à SUD Answare, au prétexte que l'activité syndicale était trop concentrée sur Aix (pour un syndicat qui venait de se créer à partir d'Aix, c'était un peu logique...).

Représentatif à Aix, SUD s'est néanmoins vu interdire (par un accord tacite entre la CFDT et la direction) l'accès aux moyens normalement accordés par la direction aux organisations syndicales (budget déplacements, information des salariés...).

Difficile dans ces conditions de se faire connaître, non ?

> Un syndicat majoritaire qui confisque l’information

La CFDT a toujours refusé de communiquer aux élus SUD les informations que lui fournissait la direction lors des négociations, en particulier lors des négociations salariales. Ces éléments sont pourtant de nature à permettre l’élaboration de revendications précises et argumentées.

Quelles raisons pouvaient motiver ce refus ? Mystère…

> Un syndicat majoritaire qui se croit seul au monde

Il y a deux ans et demi, lors de l'élection du CE, SUD a recueilli 19 % des voix et deux élus, sur l'ensemble d'Answare. Pour un syndicat quasiment condamné à la clandestinité, pas si mal !

Face à ce résultat, des adhérents de SUD ont été nommés membres de deux commissions du CE (Isabelle MOULINS pour la Commission Egalité professionnelle, Jean-Paul GARAGNON pour le Commission Economique).

En deux ans et demi, ces deux personnes n'ont pas été convoquées une seule fois pour une réunion de ces commissions.

De deux choses l'une :

- soit ces commissions ne se sont pas réunies, et l'on peut se poser des questions sur le fonctionnement du CE ;
- soit elles se réunissent sans que l'on y invite les membres de SUD, et, outre le caractère illégal de la chose, on voit par là que la CFDT entend gérer seule le CE.

> Un syndicat majoritaire qui veut éloigner tout « gêneur »

Lors de la mise en place de la commission de suivi du PSE, SUD avait désigné Isabelle MOULINS pour y participer. La CFDT s’est opposée à cette désignation, et a trouvé l’aide de la direction dans sa volonté. Ce n’est que grâce à la CGC, qui a invité Isabelle dans sa délégation, qu’elle a pu siéger dans cette commission et y défendre inlassablement les intérêts des salariés licenciés.

La CFDT aurait ainsi volontiers écarté l’une des élues les plus actives dans l’action contre le PSE, qui n'a eu de cesse d’informer les salariés, de faire intervenir les élus de la région, de créer l’association pour la défense de l’emploi à EDS !

> Un syndicat majoritaire qui reproche aux autres de ne pas être majoritaire

Dans son dernier tract, la CFDT fait de la "publicité comparative".

Elle reproche aux autres syndicats (CFTC, CGC, CGT et SUD) de ne pas présenter assez de candidats, et de ne pas être présents sur tous les sites. En gros, la CFDT nous reproche de pas être... majoritaires !

Bon, d'accord, on va essayer de faire mieux, et d’être majoritaires cette fois…